Iddest - Formation professionnelle

FORMATION PROFESSIONNELLE

En 2017, Iddest est engagé dans une procédure de certification qualité de sa compétence formation professionnelle, dont l’issue est prévue en février 2017.

Voici notre attestation et règlement intérieur destiné aux stagiaires des modules iddest :

. Attestation démarche qualité

. Règlement

L’entreprise est confrontée à des évolutions rapides et permanentes, à des exigences de rentabilité, de performance et de qualité.

En corrélation directe, les tâches, les techniques et les procédures se complexifient.

Les compétences nécessitent de s’élargir et de se diversifier davantage. Elles doivent être cognitives, transversales, transférables, générales, spécifiques et contextuelles.

Dans ce contexte, la flexibilité, l’adaptabilité et « l’équilibre » individuel sont de mise.

UN APPUI À L’INGÉNIERIE DE FORMATION

Iddest élabore chacune de ses propositions en trois temps :

1. COLLECTE D’INFORMATIONS ET ANALYSE : culture, contexte, enjeu(x), délais, freins et leviers, etc. et parties prenantes (public, donneur d’ordre, pilote(s) de projet, etc.)

2. CHOIX DE L’EXPERT IDDEST POUR ACCOMPAGNER / ANIMER LE PROJET

3. RENCONTRE (ENTRE LE CHARGÉ DE FORMATION ET LE CONSULTANT EXPERT) AVEC LES PARTIES PRENANTES DU PROJET (: DRH, donneur d’ordre opérationnel et futurs participants) pour partager et définir les objectifs opérationnels, pédagogiques, les résultats attendus, les outils, les contraintes à intégrer, etc.

CONCEPTION ET ANIMATION DE MODULES DE FORMATION

Depuis 1971, Iddest a accompagné plus de 400 organisations en formation, coaching et co-développement.

En tant que prestataire partenaire de l’offre corporate, des écoles et/ou universités d’entreprise, du Plan de Formation, de l’accompagnement de la performance stratégique et/ou opérationnelle, d’animation de parcours managériaux (CQP) de branches professionnelles et d’organisations patronales, dans les domaines piliers historiques suivants :

Management des hommes

Communication

Economie – gestion – finance

Droit social et gestion administrative du personnel

Relations sociales et syndicales

Excellence opérationnelle et performance industrielle

NOS DERNIÈRES RÉUSSITES

CANDIA
CAISSE EPARGNE RHÔNE-ALPES (CERA)
CENTRE NATIONAL DES ŒUVRES UNIVERSITAIRES ET SCOLAIRES (CNOUS)
CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE (CNRS région Rhône-Alpes-Auvergne)
ECOLE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE (EN3S)
EUROSERUM
FREUDENBERG
MAIRIE DE SAINT GENIS LAVAL
OFFICE DU TOURISME DE L’EURE
ROSET SA
SMAC International
SPAC

NOTRE POSTULAT

Notre postulat en accompagnement et formation : faciliter le transfert des acquis de retour au poste de travail

Elaborer des contenus pragmatiques, orientés vers la maîtrise de postures comportementales (savoir-être) et d’aptitudes professionnelles (savoir-faire), au plus près du quotidien de l’organisation ou de l’entreprise.
Donner du sens et donner envie
Stimuler l’émergence et l’organisation des savoirs
Favoriser la prise de conscience et la mise en mouvement
Impliquer, faire agir et interagir
Doter les équipes d’outils et de méthodologie totalement opérationnels
S’entrainer et expérimenter dans les contextes propres aux équipes (jeux d’entreprise, de rôle, analogiques, d’amplification, quizz, QCM, processus d’inclusion/déclusion, binômes, etc.)
Co-élaborer un plan de progrès individuel

Notre approche pédagogique : active et participative, elle met à profit les expériences professionnelles vécues par les participants, à la fois comme point de départ des apports didactiques et comme terrain d’échange des bonnes pratiques.

ILLUSTRATIONS DE MODÈLES UTILISÉS

ATELIERS D’ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL – COACHING
MATRICES COGNITIVES ET COMPORTEMENTALES®
APPROCHE SYSTÉMIQUE DES ORGANISATIONS
PROGRAMMATION NEUROLINGUISTIQUE
COACHING ORIENTÉ SOLUTION®
SUCCESS INSIGHTS : Disc / Motivations / Intelligence émotionnelle
ACCOPAGNEMENT POST FORMATION, DISTANCIEL ET PRÉSENTIEL

La formation professionnelle s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue grâce au comité pédagogique iddest. Pour en savoir plus, cliquez ici.

DES INTERVENANTS SENIORS, DISPONIBLES ET A L’ÉCOUTE

Tous les consultants iddest disposent d’une solide expérience acquise en entreprise à des postes clé
Ils interviennent dans un seul et unique champ d’expertise et disposent d’une double compétence : technique et pédagogique (la plupart des intervenants sont diplômés formateur et/ou coach)
Ils sont « certifiés iddest » à l’issue d’un parcours d’intégration de 3 à 6 mois

PLUS DE 40 ANS D’ACCOMPAGNEMENT DES ORGANISATIONS ET DES ENTREPRISES

DES ACTIONS SUR MESURE DANS UN PROCESSUS ORIENTÉ CLIENT

NOS CLIENTS PARTENAIRES

Offre corporate, écoles et/ou universités d’entreprise, Plan de Formation, grandes fonctions de l’entreprise en performance stratégique et/ou opérationnelle et CQP

(Parcours managériaux)

AIRES